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●保障婦女職場權益、並加強單親家庭之扶助。

現今，女性已是職場主力，女性在各行各業均撐起半邊天，職業婦女更是一肩扛起工作與家庭的重任。旭智希望打造職場婦女友善城市，讓職業婦女可以安心工作，兼顧家庭與職場。

許多女性產後二度就業其實有相當的困難度，比如說小孩放學時須接送小孩無法加班，私立幼兒園還可延到傍晚6點或7點接送，但職場上並不一定能每天傍晚5點多就下班接送孩子放學，尤其就讀公立幼兒園的孩子4點就放學了，下班接送小孩放學更為困難。這樣的情況下，導致很多年輕女性為人母後，就只好辭職在家全職帶小孩，或是選擇工作，然後小孩請長輩帶，或是找褓姆幫忙帶，但現在很多人薪資水平不一定能負擔褓姆費用或是全職在家帶小孩下的家庭開支，形成工作、不工作皆不是的兩難困境。

此外，在有些家庭可能會遇到就業困難的情況，經濟很辛苦付擔不了私立幼兒園的學費，那只能讀公立幼兒園，但公立幼兒園名額短缺並不見得能夠抽到學校的入學名額 (機率約100位抽2位小孩)，對於經濟困難的家庭而言，無疑雪上加霜。

旭智希望為職場婦女、單親家庭督促政府增加平價幼兒托育員額，讓經濟困難的家庭也能負擔得起，家長能安心工作改善家境。

國中小校園提供免費的營養午餐，孩子們可以吃得營養又安心，也可以幫婦女減輕負擔。

同時，透過社會安全網的建立，關心家境困難的家庭，幫助她們改善生活品質與增加學習資源。

另外，也要為職場婦女爭取安全的通勤與運動環境、強化推動社區巡守隊維護社區治安，並增設公共區域之求救鈴以因應隨時突發狀況。讓竹北成為一座友善的智慧城市。

除了課堂的學習，孩子的健康更是家長關心的一環。目前新竹縣營養午餐費用國小每餐是37元、國中是40元，扣除成本費用後能用在孩子餐費的食材，所剩無幾。如果提高午餐單價並且免費提供，可以讓孩子可以享有更好的午餐品質，更能減輕家長的負擔。

因應氣候變遷，炎熱夏日常令人難以忍受，老師與學生在悶熱的教室上課、活動，個個汗流浹背，躁動不安，如果有一個優質舒適的教學環境，必能提升孩子的學習效能。

因此，旭智將逐步推動各校裝設冷氣的工程。然而，並非裝設冷氣就能解決問題，學校也要加強節能教育，應優先推動打造環保綠建築、種植植栽等方式，改善教室的通風及防曬，再匯集社會資源與政府補助偕同裝冷氣，讓孩子有一個舒服的學習空間。

竹北及鄰近地區有許多的科學園區、生醫園區、還有即將設立的人工智慧園區，在此產業、人才、市場、資金、服務、學術研發聚落匯集之處，享有得天獨厚的條件，旭智主張推動新創產業落地新竹，例如更多共創空間(Co-working space、Hacker Space)的進駐與優惠，其中高鐵特區亦是良好的場域，協助青年在地發展新創產業。鼓勵新創產業在竹北的蓬勃發展，結合工研院與交通大學新創加速器的資源，打造友善新創生態體系，並加強青年創業的輔導補助，獎勵開設新創課程從社會責任、商業、行銷、財務、法務、以及智慧財產權布局等課程講座訓練。

青年創業應有更多的培訓與比賽，例如新創講座、演示日(Demo Day)、黑客松(Hackerthon)等，鼓勵新創團隊在地更多互動交流與發展，協助媒合新創團隊對接天使投資人、創投公司、甚至是國家級投資公司的投資，加速其成功募資的機會並帶動創新創業的風氣，匯聚資金與人才讓亞洲矽谷的精神落地新竹。

推升經濟發展方面，旭智將監督政府、整合民間與專家顧問，促進新竹縣的科技與中小企業的整體發展，並整頓新竹縣政府執行「經濟部小型企業創新研發計畫(Small Business Innovation Research, SBIR)」，鼓勵中小企業投入創新研發、全球布局、與國際化經營，帶動產業的轉型與升級。此外，深厚的人文資產底蘊與科技的結合亦是新竹縣發展文創產業的優勢，結合豐厚的在地人文資源並鏈結SBIR計畫資源，讓人文與科技的結合，翻新竹北人文領域的面貌。

●爭取資源補助托育、弱勢與長者，並落實長照。

「一座城市的先進不在科技的先進與否，而在於社會如何把弱勢照顧好。」

竹北，是一座年輕充滿活力的城市，年輕人口的移入，高出生率帶來許多對托育、教育的需求。尤其，許多年輕的家庭是雙薪家庭，白天夫妻雙方都各自在工作崗位上努力，下班後則照顧與教育年幼的孩子，非常不容易。

旭智是一對雙胞胎的爸爸，最能體會年輕父母的心聲，因此要努力來為年輕家長們爭取資源，讓大家可以擁有安心托育的環境，圓滿工作與家庭。此外，除了托育，新竹縣也有許多的長照與弱勢關懷的問題待解決，尤其子女外出工作，許多年長者乏人關心照料，日久將衍生許多的隱憂。我們的鄰居日本，已經開始出現高齡年長者孤獨死的現象，不可不防。因此，旭智要來為大家努力：

一、托育是新竹縣許多年輕家長們共通的期望，旭智期望爭取更多的資源直接補助家長，可以改善許多的不便，避免繁瑣程序，讓家長們都能安心托幼，圓滿工作與家庭。

二、關懷弱勢層面，新竹縣有特殊教育學校，需要社會多一點的關懷。目前在志工的培訓中、以及社會大眾對弱勢同胞的了解不足，以致帶來許多的誤解。由此，旭智主張應整合更多社會資源來加強志工培訓及特定主題的課程，例如失智症、過動症等醫療、照護者的教育訓練講座，不只讓家長也讓社會大眾對於這些症狀能夠更了解，更掌握如何應對與尋求協助的管道，以及達到整體對患者、家屬、以及照護者等更友善的環境。

三、強化長照與社區關懷據點功能，凝聚社區年長者的向心力。旭智投入志工服務已有二十多年的經驗，怎麼樣讓我們的長者可以有更好的生活是我們要來共同努力的目標。前陣子跑場的過程中，旭智有機會拜訪一位經營社區關懷據點的醫師，在他的關懷據點中，不僅有供餐，還有年長者的健身房、教導年長者如何鍛鍊自己的肌力保持身體健康、以及電影室、咖啡廳等，豐富年長的生活與休閒，讓年長者的生活每天都可以很開心、很有目標，自然身心健康，可以安享退休的生活。好的社區關懷據點，從活動的安排、課程的設計、志工的培訓開始。多一份用心、關心，關懷據點的品質也就令人更安心！