今天一早10點學校與老師們進行協商,主管機關國教署也到場與會,國教署再次重申教師倘若無違反教師法之虞,校方不續聘是完全不符規範,目前的聘僱關係仍存在,針對聘服務規約內容應與老師們討論。
接受老師委託的律師郭佳瑋則引用過往判決指出,學校與老師的簽約雖然沒有完成,但不影響聘任關係,老師們的聘僱關係也是存在,對此,雙邊在會議中都有表示意見。
據掌握,目前有10位老師被解聘,從6年到20多年不等,全教總在會議中當場點出此項違法,勞動契約應該是雙方合意,但義民中學的規約是寫明在聘書的背面,等於簽聘書就得接受後面的聘約,事實上,應該是分開,有協商的空間,包含義民中學將學術研究打折加給記載到服務規中,也得先和老師們協商,可見學校未按照程序走。
義民中學校長陳衍財原訂在協商後將出面受訪,不過媒體到校後,校長遲未出現,再度神隱,僅一紙聲明稿說明,學校與10位教師間聘僱爭議協調會已圓滿達成,雙方聘僱關係是否繼續存在仍有爭議,經各方討論,學校決議在8月4日下班前會與律師就相關法律爭議釐清並作出續聘與否的結論。陪同協商的立委林思銘在場要求,校方應針對聘約啟動協商來討論規約,雙方達成合意再行確定合約內容。林思銘說,明天就是學校發薪日,他也要求校方釋出善意如期發放,盡速達成協議。義民中學家長會長胡漢龑也與他看法一次,胡也會努力與校方溝通,希望能讓此教師續聘案圓滿落幕。
今天陪同協商的議員吳旭智也到場,協助表達家長的訴求,家長們認為義民中學滿招,卻突然解聘老師們,希望此事能有轉圜的餘地,共同在教學上努力。
陪同協商的立委王婉諭指出,雙方對於規約和聘約理解雖有落差,仍應回到法定程序處理,必須合法合規。要求學校應針對兩點回覆,包含老師們是否續聘並給薪、下次服務規約協商時間,目前最重要的是維護學習環境的穩定發展,保障學生與教師的權益。倘若校方蠻橫的不當解聘,不僅站不住腳,更會嚴重傷害師生情感,動搖家長的信任及學校的信譽。