人才不要走光光!縣府應積極補足單位缺額

吳旭智問政記錄:人才不要走光光!縣府應積極補足單位缺額

#人才不要走光光!
#為現任的公務員請命免於過勞!

我們知道縣內許多單位人力都很吃緊,往往站在第一線要打仗的人,卻沒有足夠的人力。很多單位都是如此,舉例竹北戶政做例子:

本縣戶政正式編制員額是106人,每位承辦人平均服務人口數是5,255人,已經高過全國的平均數4,039人!

再來看我們竹北人口,每年一直在增長,人口數已經接近19萬人,編制員額雖然有25位,但平均要服務人數卻達7,579人,是全國的2倍!

服務量這麼多,人力明顯不足。而戶政算是單一窗口,都這麼缺人,其他單位可能需要各種不同專業,涉及更複雜的業務,人力不足的部分,又該怎麼處理?

由於負擔重,所以人員流動非常快,人才留不住,還有聽說,有公務員剛來幾天,就說決定要轉調其他縣市的案例。在這樣的體制下,會有惡性循環,人才愈來愈留不住。

牽涉民眾財產安全的警政、消防人力,更需縣府重視,積極補實!

未來若要核實人力,讓人才適得其所,財政也將擴大支出,這又回到問題的原點,縣府需要健全財政!我們請縣長務必解決人力短缺問題,並回到源頭做好財政的規劃!

#請縣府核實人力
#戶政警政消防
#讓公務人員業務量合理化
#做好財政管理
#新竹縣議會第19屆第1次定期會